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DEVELOPPEMENT des RICHESSES HUMAINES

Saviez-vous que le potentiel de l’être humain était infini ?

Spécialiste en engagement et fidélisation, révélons ensemble vos talents et vos leviers de motivation pour assurer votre réussite et développer la performance de votre entreprise.

QUEL ENJEU POUR LES ORGANISATIONS ?

Notre environnement est complexe, le changement est permanent et accéléré par les nouvelles technologies (IA, digital…).

Paradoxalement, l’Homme est plus que jamais au cœur de la réussite des organisations, en développant ses compétences cognitives, comportementales et émotionnelles.

Les clés de réussite des entreprises sont basées sur une stratégie claire et transparente, sur une organisation agile, proactive et apprenante, sur un équilibre entre l’homme et le digital, sur un alignement sur les valeurs et une vision partagée.

Ainsi, l’Homme s’adapte à l’organisation et l’organisation s’adapte à l’Homme.

CO-CONSTRUIRE AVEC LES EQUIPES

Je permets aux entreprises de placer l’ENGAGEMENT individuel et collectif au cœur de la PERFORMANCE et de la PERENNITE de l’ORGANISATION.

Orientée à la fois sur l’Humain et sur les Résultats, j’aspire à accompagner vers la réussite les EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES et les TRANSFORMATIONS EN ENTREPRISE.

« Commencez par changer en vous ce que vous voulez changer autour de vous » – Gandhi

Mon expertise

Ma double expertise RH et Financière, combinée à des techniques de coaching me permettent de répondre aux principaux enjeux RH des entreprises et de contribuer au développement de leur PERFORMANCE:

  • Optimiser et pérenniser vos RECRUTEMENTS et vos INTEGRATIONS;
  • Renforcer la FIDELISATION, la MOTIVATION et l’ENGAGEMENT de vos salariés;
  • Accompagner vos salariés en MOBILITE PROFESSIONNELLE vers la réussite;
  • Développer les SOFT-SKILLS et l’EFFICACITE de vos salariés;
  • Optimiser votre organisation pour gagner en performance et en rentabilité;
  • Accompagner les changements et les TRANSFORMATIONS en ENGAGEANT vos managers et leurs équipes;

Conseils en développement RH

Dans les ENTREPRISES, le désengagement des salariés et le Turn-over (4 mois à 15 mois de salaires) coûtent très chers. Si vous avez besoin de :

  • Fiabiliser et pérenniser vos recrutements, par une approche innovante et stratégique.
  • Engager et fidéliser vos talents (démarche QVCT) pour améliorer votre attractivité et pas l’inverse !
  • Mieux gérer les compétences et les évolutions professionnelles.
  • Prévenir les risques de conflits et de départs de talents clés dans les périodes de changements (acquisition, transformation, transmission)
  • Mettre en place une vraie stratégie RH, en lien avec votre culture et vos valeurs.

Coaching professionnel

ENTREPRENEURS et MANAGERS, si vous avez besoin de :

  • Booster votre motivation, en alignement avec vos valeurs.
  • Renforcer votre Confiance en vous.
  • Améliorer votre communication et vos relations interpersonnelles.
  • Développer votre leadership.
  • Réussir votre évolution ou reconversion professionnelle.
  • Développer votre agilité face au changement.
  • Vous préparer à « l’après-cession de votre entreprise.
  • Etre accompagné dans la création ou la reprise d’une activité .

Solutions sur-mesure

Diagnostic RH

  • Diagnostic RH pour identifier vos point forts et vos axes d’amélioration.
  • Stratégie RH pour vous proposer un plan d’actions court terme et long terme.
  • Démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de travail) pour engager et fidéliser vos équipes.

Profils SAT / DISC +Feedback

  • Le profil SAT – Sens Agility Talent, basé sur les Neurosciences appliquées, est le thermomètre de votre agilité, axé sur la proactivité, la réceptivité, l’intention, le lâcher prise.
  • Le profil DISC est une analyse des 4 styles de communication et de comportement (méthode de William Marston): vers une communication et des relations qualitatives.

Ateliers-Formations

  • Les clés d’un recrutement performant et durable.
  • Comment booster l’engagement de vos équipes ?
  • Mieux communiquer avec le DISC.
  • Mieux s’adapter au changement ou à l’imprévu avec le SAT.
  • Codéveloppement pour accroître l’intelligence collective.

Découvrez mon approche

STRATEGIE RH et DEMARCHE QVCT

Mon Histoire

Révélatrice de POTENTIEL

Des CHIFFRES à l’HUMAIN: j’ai osé le changement !

Issue de l’expertise-comptable, je voulais « VIVRE » l’entreprise de l’intérieur et acquérir des compétences opérationnelles et transversales, ce qui m’a conduit à occuper des postes polyvalents de D.A.F. et D.R.H. dans des Groupes Américains pendant 20 ans.

Un management d’équipe bienveillant et collaboratif, associé à une richesse de réalisations (restructurations et optimisations d’organisations, création d’activités, audit interne et prévention des risques, recrutements, gestion et développement des talents…), m’ont amenée à accompagner mes équipes vers la réussite et l’amélioration continue tout en préservant leur motivation et leur bien-être.

Axée sur la performance, je m’attache également à faire grandir les personnes, en révélant leur potentiel, en développant leurs compétences et toujours avec le sourire !

Une variété d’outils, pour un accompagnement SUR-MESURE,

  • Coach professionnel certifié – Institut MHD 2020, membre de l’EMCC (Code de déontologie : https://www.emccfrance.org/wp-content/uploads/Global-Code-of-Ethics-FR-v3-1.pdf)
  • Technicien PNL certifié – Institut IFPNL Paris 2021 (Programmation Neuro Linguistique)
  • Certifiée SAT (Sens Agility Talent) – Neuro Sensorial Institute 2020
  • Certifiée DISC – Thomas International 2018
  • Approche Systémique – Institut IFOD Paris 2021
  • Codéveloppement – Institut MHD 2020
  • Approche Neurocognitive – Institut Neurosciences Appliquées 2020

MES PARTENAIRES

Mes valeurs

  • RESPECT
  • ENGAGEMENT
  • CONFIANCE
  • PROXIMITE
  • OPTIMISME

“A pessimist sees the difficulty in every opportunity; an optimist sees the opportunity in every difficulty.” – Winston Churchill

Témoignage de Cédric LEFEUVRE – Dirigeant du Groupe LEFEUVRE Immobilier

Note : 5 sur 5.

« Caroline est à l’écoute, bienveillante, elle capte les points d’amélioration et a su m’ouvrir les yeux sur certaines choses, je me sens bien motivé et je n’ai plus de barrières qui m’empêchent de mener à bien mon projet. Caroline a su faire ressortir le meilleur de moi-même. »
– Mickaël, en-cours de création d’entreprise

« Je remercie Caroline pour son accompagnement: il faut voir le coaching comme un vrai coup de pouce et comme l’opportunité d’avoir un regard extérieur et critique (dans le sens positif) sur une situation personnelle et professionnelle. Dans mon cas cela m’a permis d’arrêter de « tourner en rond », de voir des possibilités que je n’avais même pas envisagées et de me remettre en mouvement après une période d’immobilité assez longue. Je suis très satisfaite de mon coaching avec Caroline. »
– Stéphanie, en évolution professionnelle